以前的中国人外出打工者，有着很高的工作热情。
可以说对家人的爱是他们的热情的源泉。给弟弟妹妹寄学费、给家人寄生活费的女工们，在工资日都会到银行窗口排队办理。因此，要提高他们的工作热情的因素是金钱的收入。工作量减少，加班收入减少的话，就会辞职换工作到其他工厂去工作。
但是社会变得富裕后，状况发生了改变。
饭菜不好吃、休息日没有玩的地方等等的理由辞职的年轻人增加了。他们离开制造业，流往第三产业。
这个过程我们日本人是已经知道的，进一步劳动人口的减少也是有经历过的。可以说中国同样的发展是产业发展的历史必然。
随着社会的成熟化、劳动人口的减少，要确保优秀的员工是越来越难。像以前一样只是金钱是无法提高工作的热情了。
在日本自古以来，对长期工作了的人给予敬意有价值观。
警察、消防战士、自卫官等伴随危险的职业，对长期工作的人员，每年授予勋章。如果有保护市民公职的自觉，使命感就成为工作的热情。
即使中国工厂也在说同样的事吧。
招聘员工越来越难的话，就必须培养多能工。多能工的培养，某种程度上长期工作为前提。
今后的工厂经营，只是给予员工金钱收入的满足，是能顺利经营下去的吧。这里不是说提高福利待遇，而应考虑怎样能让员工感觉到工作的意义、愉快的工作、通过工作能成长的喜悦，是非常重要的。
您的工厂有做些什么样的改善呢？
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