人材の下には人材が隠れていても育たない
一倉定
「社長の教祖」と呼ばれる経営コンサルタント一倉定の言葉である．
実は年末から年始にかけて今春創刊される雑誌のための原稿を書いていた．私に与えられたテーマは「人材育成」そんなわけでこんな言葉を思い出した．
トップから外に出しなさいと，私もよく言っている．
トップを外に出すとその組織の二番手三番手にチャンスが回ってくる．彼らはチャンスをつかもうとモチベーションを上げてがんばる．これで組織が活性化し成長パワーを発揮する．
トップが居座っていると二番手三番手が上に行くチャンスがなくなる．こういう状態の組織は閉塞感が漂い停滞するものだ．
組織のトップを移動させるのは大変勇気のいることだろう．
トップを動かす（または離職する）ことを恐れて組織を停滞させてしまっては元も子もない．それよりは勇気を持って組織を活性化させたほうが良い結果につながるはずだ．
このコラムは、2008年1月7日に配信したメールマガジン【中国生産現場から品質改善・経営革新】第15号に掲載した記事に加筆したものです。
【中国生産現場から品質改善・経営革新】は毎週月・水・金曜日に配信している無料メールマガジンです。ご興味がおありの方はこちら↓から配信登録出来ます。
【中国生産現場から品質改善・経営革新】